Quali candidati corrispondono a questo ruolo per oltre il 90%?
Chi nella nostra rete ha già lavorato con questo candidato?
Dove si perde tempo nel processo di assunzione, ruolo per ruolo?
Quali offerte sono a rischio questa settimana?
4Talents · Sul cervello aziendale

Le tue assunzioni, che funziona su il cervello.

4Talents è l’applicazione per le assunzioni sul cervello aziendale: una forza lavoro AI che si occupa di sourcing, screening e pianificazione dei colloqui, con ogni passaggio in attesa della tua approvazione.

Recruiter AI che sanno già chi è adatto, e chi può garantire per lui.
Pronto per l’EU AI Act Nativo GDPR Allineato a ISO 42001
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L’applicazione · talents.knowlee.ai

Questo è 4Talents

Un CV abbinato a un ruolo attraverso le competenze che servono davvero, il divario dichiarato apertamente, e il rapporto con la persona mantenuto vivo tra un ruolo e l’altro.

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talents.knowlee.ai
Dal vivo
M
matteoassunzione · responsabile

Responsabile del supporto

34 letti · 3 sopra la soglia
34
CV letti
Rispetto al ruolo così com’è davvero
3
Sopra la soglia
90% di corrispondenza o superiore
1
Divario da colmare
Strumenti, tre settimane
Gio
Tutti e tre gratuiti
Slot pomeridiani
Responsabile del supporto · valutato in base al ruolo, alle competenze e a come lavora davvero il team
AR
Ada RicciResponsabile del supporto · 6 anni
94%
BN
Ben NovakResponsabile del team · 4 anni
92%
CM
Clara MensahRappresentante senior del supporto · 5 anni
90%
Altri 31 sotto la soglia per carico di lavoro o turni
Dal vivoCorrispondenza 34 CV letti in base al ruolo, non all’annuncio
Il divario, e come si colma

Ada è al 74% sui tuoi strumenti: è l’unica cosa che la separa dal ruolo. Tre moduli, tre settimane: due persone del team hanno già fatto esattamente questo percorso.

1
Modello di ticketing e regole di instradamento Come è fatta davvero la tua coda
Settimana 1
2
Percorsi di escalation e chi è responsabile di cosa I due prodotti, la reperibilità, il passaggio di consegne
Settimana 2
3
Reportistica e il punto settimanale Cosa guarda il team ogni lunedì
Settimana 3
Prima e dopo
Strumenti · oggi74
Dopo il percorso93
Corrispondenza complessiva97
CervelloLo stesso percorso ha colmato lo stesso divario per due persone in questo team. Il loro tempo di inserimento è stato di cinque settimane, non le solite undici.
AR
Ada Ricci Support lead · 94% di corrispondenza · attualmente occupata
Ha dato il consenso
La relazione, non la fase della pipeline
IeriSelezionata e valutata Note allegate, così il colloquio parte dal divario da colmare
MarzoHa rifiutato un altro ruolo qui Ha detto che i turni non andavano bene. Questi sì.
MarzoHa chiesto di restare in contatto Consenso registrato, finestra di contatto concordata
L’anno scorsoIncontrata a un meetup operations Presentata da qualcuno che è ancora nel tuo team
Cosa dire, e cosa no

Ha detto no una volta, e ha spiegato perché. Apri con quello che è cambiato, i turni, invece che con il ruolo.

CervelloÈ già occupata, quindi l’approccio resta discreto: niente canali pubblici, niente contatti in comune coinvolti.
Conservata in archivio

Consenso marzo 2026 · fonti registrate · cancellazione su richiesta

Prenota una demo
4Talents gira sul cervello aziendale: quello che impara lo usano tutte le altre applicazioni. Guarda il cockpit →
L’intuizione

Il giudizio del tuo miglior recruiter è intrappolato nella sua testa.

Chi è adatto. Perché lo è. Chi può garantire per lui. Cosa ha reso vincente l’ultima grande assunzione. Vive nelle persone, e se ne va con loro.

Chi sta guardando
I pezzi

Un solo cervello. Ognuno vede il proprio pezzo. L’insieme risponde alle domande a cui nessun singolo reparto può rispondere da solo.

chi è adattoperché è adattochi garantiscecosa ha funzionato
logica di selezionetempistica dell’offertasegnali culturalicanali di sourcing
Il cervello aziendale

4Talents lo fa girare sul Cervello aziendale

L’applicazione per il recruiting sul cervello aziendale: sourcing, selezione, pianificazione e offerte, gestiti da una forza lavoro AI che ricorda ogni candidato che la tua azienda ha mai incontrato.

Ogni processoOgni decisioneOgni risultato
Le bacheche di lavoro partono da zero. 4Talents parte da tutte le persone che la tua azienda ha mai incontrato: candidati, referral, ex dipendenti, e quello che ha funzionato.
Valutata rispetto al ruoloshortlist
Ada · 94% di corrispondenzaHa già gestito lo stesso ruolo nella sua ultima azienda. Libera giovedì. Sara ha lavorato con lei due lavori fa.
Ben · 91% di corrispondenzaSegnalato da un partner. Forte esattamente sulle due competenze che mancavano all’ultima assunzione.
Lia · 90% di corrispondenzaRisposta outbound, non una candidatura. Ha fatto la domanda migliore del gruppo.
34 profili letti durante la notte; tre valgono il tuo tempo, con le motivazioni allegate. Gli inviti sono già pronti in bozza.
La conseguenza

Una volta che il cervello conosce il ruolo, le assunzioni si gestiscono da sole

Sourcing, screening, pianificazione e gestione delle offerte procedono in parallelo. Nessun invito parte senza la tua approvazione.

Sourcing

234 profili valutati durante la notte

Screening

Classificati in base al ruolo, non alle parole chiave

Colloqui

Pianificati direttamente nei calendari

Offerte

Rischi segnalati prima che diventino un problema

Un motore di ricerca risponde a “cos'è successo”. Il cervello risponde al perché, a quanto costerà e a cosa fare adesso: collega le decisioni alle loro conseguenze, individua i problemi prima che si ripetano e coordina la soluzione con la tua approvazione.
Il risultato · Calcolato su volumi reali

Un solo recruiter. La pipeline di un intero team.

Calcolato processo per processo sui volumi reali gestiti da queste aziende, al loro costo orario. Nessuno è stato sostituito. Gli stessi team si sono ripresi la settimana.

0giorni
Tempo di copertura
Rispetto a venti, calcolato su tutti i ruoli
0
Corrispondenza media nelle shortlist
Valutati in base al ruolo, non alle parole chiave
0
Profili valutati a settimana
Trovati e classificati mentre dormi
0
Commissioni delle agenzie
La pipeline non si esaurisce mai, e non ti manda mai una fattura
In produzione

Attivo in produzione

Non è una demo. I numeri qui sotto vengono da un’implementazione reale.

4Talents.Corrispondenza attiva

Recruiter AI che trovano candidati, li selezionano e fissano i colloqui in giorni, non settimane. Più veloci di qualsiasi agenzia.

Individuati
234
+47
Corrispondenza media
88%
+5%
Tempo di copertura
12d
−8d
EElena R. · Senior EngineerReact · Node · AWS94%
MMarco B. · Product ManagerAgile · Data · B2B88%
SSara L. · ML EngineerPython · LLM · MLOps82%
  • Ricerca automatizzata dei candidati
  • Screening e qualifica con l'AI
  • Una pipeline di talenti che non si esaurisce mai

Una scale-up ha coperto tre ruoli senior in un mese. Un solo hiring manager, nessuna agenzia, e ogni colloquio rende il cervello più intelligente.

4Sales, la pipeline sul cervello → Prenota una demo
Governance fin dalla progettazione

Governato, per progettazione

Il cervello è utile solo se è affidabile. Approvazione umana prima dell'esecuzione, una tracciabilità completa di ogni azione, progettato in linea con l'AI Act europeo e la ISO 42001: nella piattaforma, non aggiunto in un secondo momento.

Conforme a GDPR e AI Act

Piena conformità alle normative UE. I tuoi dati restano nella tua infrastruttura, con tracciabilità completa e controlli sulla privacy.

Controlli di sicurezza, verificati da terzi

Crittografia end-to-end e architettura zero-trust. Audit formale ISO 27001 e attestazione SOC 2 Type II nella roadmap di certificazione.

Supervisione umana per impostazione predefinita

Flussi di approvazione per le azioni sensibili. Il tuo team decide cosa l'AI può fare in autonomia e cosa richiede una verifica.

Audit completo e rollback

Ogni azione dell'AI viene registrata. Dashboard di monitoraggio in tempo reale. Rollback con un clic in caso di problemi.

Distribuzione

Un cervello operativo in 3-4 settimane, non mesi

Prima il software. La piattaforma esiste già: l'implementazione la collega alla tua azienda.

Settimana 1

Mappiamo il modo di lavorare

Raccogliamo i tuoi processi, strumenti e passaggi di consegne. Il cervello prende forma a partire dal modo in cui la tua azienda lavora davvero.

Mappa dei processiMappa degli strumentiPrimi nodi del cervello
Settimana 2-3

Il cervello impara a conoscere la tua azienda

Collegato al tuo CRM, alla posta, al calendario e ai documenti. La tua forza lavoro AI viene configurata sulle tue procedure, non su modelli generici.

CRM collegatoProcedure codificateRegole di approvazione
Settimana 4

L'AI inizia a lavorare

Si va live. Le proposte arrivano nella tua casella di posta, il lavoro approvato parte sulla board e i primi risultati arrivano in pochi giorni.

Cockpit dal vivoApprovazione umanaPrimi risultati
Continuo

Ogni azione lo rende più intelligente

Il cervello cresce nel tempo: ogni chiamata, ogni trattativa, ogni assunzione lo arricchisce. I report settimanali ti mostrano i progressi.

Memoria che si accumulaDelta settimanaleLa tua proprietà intellettuale, sempre

Dalla prima mappa a un cervello operativo in 4 settimane

La piattaforma esiste già. La distribuzione è un collegamento, non un progetto da zero.

Avvia il tuo percorso
Come si incastra tutto

Tre elementi, un risultato

1 · Il cervello aziendale

Il cervello

Una rappresentazione viva di come funziona la tua azienda: ogni processo, decisione e risultato. Isolata per ogni azienda, cresce a ogni esecuzione. Tua.

2 · La piattaforma

Knowlee OS

La sala operativa sopra il cervello aziendale: chat parallele, un'unica casella delle decisioni, un'unica board. Le persone e la loro forza lavoro AI nello stesso posto, e nulla parte senza la tua approvazione.

3 · La distribuzione

Il team

Ingegneri che mettono in piedi il cervello aziendale in 3-4 settimane, collegato ai tuoi strumenti, ai tuoi dati e al modo in cui la tua azienda lavora davvero.

Quello che resta tuo: Le tue procedure La conoscenza dei tuoi clienti Le tue competenze Dopo la consegna, il sistema in funzione è tuo
Consulenza gratuita di 30 minuti · Nessun impegno

Metti le tue assunzioni sul cervello aziendale.

4Talents va live in 3-4 settimane, collegato al tuo calendario e alla tua casella email. Tu approvi, il sistema lavora, e ogni assunzione rende il cervello più intelligente.

In ogni caso, esci con la prima mappa del tuo cervello aziendale.