Quels candidats correspondent à ce poste à plus de 90 % ?
Qui, dans notre réseau, a déjà travaillé avec ce candidat ?
Où le délai de recrutement se perd-il, poste par poste ?
Quelles offres sont à risque cette semaine ?
4Talents · Sur le cerveau de l’entreprise

Votre recrutement, propulsé par le cerveau.

4Talents est l’application de recrutement sur le cerveau de l’entreprise : une main-d’œuvre IA qui identifie les candidats, les présélectionne et planifie les entretiens, chaque étape attendant votre validation.

Des recruteurs IA qui savent déjà qui correspond, et qui peut s’en porter garant.
Conforme à l’AI Act Natif RGPD Aligné ISO 42001
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L’application · talents.knowlee.ai

Voici 4Talents

Un CV mis en correspondance avec un poste grâce aux compétences qui comptent vraiment, l’écart nommé clairement, et la relation avec la personne entretenue entre deux postes.

Essayer
talents.knowlee.ai
En direct
M
matteorecrutement · responsable

Responsable support

34 lus · 3 au-dessus du seuil
34
CV lus
Face au poste tel qu'il est réellement
3
Au-dessus du seuil
Correspondance de 90 % ou plus
1
Un écart qui mérite d'être comblé
Outils, trois semaines
Jeu
Les trois gratuits
Créneaux l'après-midi
Responsable support · évalué au regard du poste, des compétences et du fonctionnement réel de l'équipe
AR
Ada RicciResponsable support · 6 ans
94%
BN
Ben NovakChef d'équipe · 4 ans
92%
CM
Clara MensahReprésentant support senior · 5 ans
90%
31 autres sous le seuil, à cause de la charge ou des horaires
En directCorrespondance 34 CV lus au regard du poste, pas de l'annonce
L'écart, et comment le combler

Ada est à 74 % sur vos outils : c'est la seule chose qui la sépare du poste. Trois modules, trois semaines, et deux personnes de l'équipe ont déjà suivi exactement ce parcours.

1
Modèle de tickets et règles de routage La forme réelle de votre file d'attente
Semaine 1
2
Circuits d'escalade et qui est responsable de quoi Les deux produits, l'astreinte, la passation
Semaine 2
3
Le reporting et le point hebdomadaire Ce que l'équipe regarde chaque lundi
Semaine 3
Avant et après
Outils · aujourd'hui74
Après le parcours93
Correspondance globale97
CerveauLe même parcours a comblé le même écart pour deux personnes de cette équipe. Leur délai de mise en productivité a été de cinq semaines, contre onze habituellement.
AR
Ada Ricci Responsable support · correspondance à 94 % · actuellement en poste
A donné son consentement
La relation, pas l'étape du pipeline
HierPrésélectionné et noté Notes jointes, pour que l'entretien parte de l'écart à combler
MarsA décliné un autre poste ici A dit que les horaires ne convenaient pas. Ceux-ci conviennent.
MarsA demandé à rester en contact Consentement enregistré, fenêtre de contact convenue
L'an dernierRencontré lors d'un meetup opérations Présenté par une personne toujours dans votre équipe
Quoi dire, et quoi ne pas dire

Elle a déjà dit non, et elle a dit pourquoi. Commencez par ce qui a changé, les horaires, plutôt que par le poste.

CerveauElle est en poste, donc l'approche reste discrète : pas de canaux publics, pas de relations communes mises en copie.
Conservé au dossier

Consentement mars 2026 · sources enregistrées · suppression sur demande

Réserver une démo
4Talents fonctionne sur le cerveau de l'entreprise : ce qu'il apprend, chaque autre application l'utilise. Voir le cockpit →
Le constat

Le jugement de votre meilleur recruteur est enfermé dans sa tête.

Qui correspond. Pourquoi. Qui peut s'en porter garant. Ce qui a fait la réussite du dernier excellent recrutement. Cela vit dans les personnes, et cela part avec elles.

Qui regarde
Les pièces

Un seul cerveau. Chacun voit sa propre pièce. L’ensemble répond aux questions qu’aucun service ne peut résoudre seul.

qui correspondpourquoi ils correspondentqui se porte garantce qui a fonctionné
logique de présélectionmoment de l'offresignaux de culturecanaux de sourcing
Le cerveau de l’entreprise

4Talents le fait fonctionner sur le Company Brain

L'application de recrutement sur le cerveau d'entreprise : sourcing, présélection, planification et offres, pilotés par une main-d'œuvre IA qui se souvient de chaque candidat que votre entreprise a jamais rencontré.

Chaque processusChaque décisionChaque résultat
Les jobboards partent de zéro. 4Talents part de toutes les personnes que votre entreprise a déjà rencontrées : candidats, personnes ayant recommandé, anciens collaborateurs, et ce qui a fonctionné.
Évalué par rapport au posteprésélection
Ada · 94 % de correspondanceA exécuté la même stratégie dans sa dernière entreprise. Libre jeudi. Sara a travaillé avec elle il y a deux postes.
Ben · 91 % de correspondanceRecommandé par un partenaire. Excelle précisément sur les deux compétences qui manquaient à la dernière recrue.
Lia · 90 % de correspondanceRéponse à une prise de contact, pas une candidature. A posé la meilleure question du lot.
34 profils analysés pendant la nuit ; trois méritent votre attention, avec les raisons à l’appui. Les invitations sont prêtes.
La conséquence

Une fois que le cerveau connaît le poste, le recrutement se pilote tout seul

Le sourcing, la présélection, la planification et la gestion des offres se déroulent en parallèle. Aucune invitation n’est envoyée sans votre validation.

Sourcing

234 profils présélectionnés pendant la nuit

Présélection

Classés selon le poste, pas selon des mots-clés

Entretiens

Planifiés directement dans les agendas

Offres

Risques signalés avant qu’ils ne posent problème

Un moteur de recherche répond à « que s'est-il passé ». Le cerveau répond au pourquoi, au coût que cela représente et à ce qu'il faut faire maintenant : il relie les décisions à leurs conséquences, repère les problèmes avant qu'ils se répètent, et coordonne la correction sous votre validation.
Le résultat · Calculé sur des volumes réels

Un seul recruteur. Le pipeline d’une équipe entière.

Calculé processus par processus, sur les volumes réellement traités par ces entreprises, à leur propre coût horaire. Personne n'a été remplacé. Les mêmes équipes ont retrouvé leur semaine.

0jours
Délai de recrutement
Contre vingt auparavant, mesuré sur l’ensemble des postes
0
Correspondance moyenne sur les présélections
Présélectionnés selon le poste, pas selon des mots-clés
0
Profils présélectionnés par semaine
Recherchés et classés pendant que vous dormez
0
Frais d’agence
Le pipeline ne se tarit jamais, et ne vous envoie jamais de facture
En production

En production

Ce n’est pas une démo. Les chiffres ci-dessous proviennent d’un déploiement réel.

4Talents.Correspondance active

Des recruteurs IA qui sourcent, présélectionnent et planifient les entretiens en quelques jours, pas en semaines. Plus rapides que n'importe quelle agence.

Sourcés
234
+47
Correspondance moy.
88%
+5%
Délai de recrutement
12d
−8d
EElena R. · Ingénieure seniorReact · Node · AWS94%
MMarco B. · Chef de produitAgile · Data · B2B88%
SSara L. · Ingénieure MLPython · LLM · MLOps82%
  • Sourcing de candidats automatisé
  • Présélection et qualification par l'IA
  • Un vivier de talents qui ne se tarit jamais

Une scale-up a pourvu trois postes seniors en un mois. Un seul recruteur, aucune agence, et chaque entretien rend le cerveau plus intelligent.

4Sales, le pipeline sur le cerveau → Réserver une démo
Gouverné dès la conception

Gouverné, dès la conception

Le cerveau n'est utile que si on peut lui faire confiance. Approbation humaine avant exécution, traçabilité complète de chaque action, conçu selon le règlement européen sur l'IA et la norme ISO 42001 : intégré à la plateforme, pas ajouté après coup.

Conforme au RGPD et au règlement sur l'IA

Conformité totale à la réglementation européenne. Vos données restent dans votre infrastructure, avec une traçabilité complète et des contrôles de confidentialité.

Contrôles de sécurité vérifiés de manière indépendante

Chiffrement de bout en bout et architecture zero-trust. Audit formel ISO 27001 et attestation SOC 2 Type II inscrits sur la feuille de route de certification.

Supervision humaine par défaut

Des workflows d'approbation pour les actions sensibles. Votre équipe décide ce que l'IA peut faire seule et ce qui doit être validé.

Traçabilité complète et retour en arrière

Chaque action de l'IA est enregistrée. Tableaux de bord de suivi en temps réel. Retour en arrière en un clic en cas de problème.

Déploiement

Un cerveau opérationnel en 3 à 4 semaines, pas en mois

Le logiciel d'abord. La plateforme existe déjà ; le déploiement la connecte à votre entreprise.

Semaine 1

Cartographier votre façon de travailler

Nous recensons vos processus, vos outils et vos transferts. Le cerveau prend forme à partir du fonctionnement réel de votre entreprise.

Cartographie des processusCartographie des outilsPremiers nœuds du cerveau
Semaines 2-3

Le cerveau apprend votre activité

Connecté à votre CRM, votre messagerie, votre agenda et vos documents. Votre main-d'œuvre IA est configurée sur vos propres procédures, pas sur des modèles génériques.

CRM connectéProcédures intégréesRègles d'approbation
Semaine 4

L'IA commence à exécuter le travail

Mise en service. Les propositions arrivent dans votre boîte de réception, le travail approuvé s'exécute sur le tableau, et les premiers résultats arrivent en quelques jours.

Cockpit en directApprobation humainePremiers résultats
En continu

Chaque exécution le rend plus intelligent

Le cerveau se renforce en continu : chaque appel, chaque contrat, chaque recrutement l'enrichit. Des rapports hebdomadaires vous montrent la progression.

Mémoire cumulativeDelta hebdomadaireVotre propriété intellectuelle, toujours

De la première cartographie à un cerveau opérationnel en 4 semaines

La plateforme existe déjà. Le déploiement, c’est du branchement, pas un projet à construire de zéro.

Démarrer votre calendrier
Comment tout s’articule

Trois éléments, un seul résultat

1 · Le cerveau de l’entreprise

Le cerveau

Une représentation vivante du fonctionnement de votre entreprise : chaque processus, décision et résultat. Isolée par entreprise, elle s’enrichit à chaque exécution. La vôtre.

2 · La plateforme

Knowlee OS

La salle de pilotage au-dessus du cerveau : des conversations en parallèle, une seule boîte de décisions, un seul tableau de bord. Vos équipes et leur main-d’œuvre IA au même endroit, et rien ne s’exécute sans votre validation.

3 · Le déploiement

L’équipe

Des ingénieurs qui déploient le cerveau en 3 à 4 semaines, connecté à vos outils, vos données et la façon dont votre entreprise fonctionne réellement.

Ce qui reste à vous : Vos procédures Votre connaissance client Vos compétences Une fois la passation faite, le système opérationnel vous appartient
Consultation gratuite de 30 minutes · Sans engagement

Mettez votre recrutement sur le cerveau.

4Talents est opérationnel en 3 à 4 semaines, connecté à votre agenda et à votre messagerie. Vous validez, le système s’exécute, et chaque recrutement rend le cerveau plus intelligent.

Dans tous les cas, vous repartez avec la première cartographie de votre propre cerveau.